Fala-se muito em liderança, seja em organizações, vida pessoal, contexto político, etc. Se fôssemos a uma livraria e pedíssemos para ver o que eles têm sobre este assunto, veríamos que o número de publicações é enorme e também continua a crescer a cada ano. Parece que a liderança é um desses tópicos que nos convoca, seja porque entendemos que ela é necessária para a vida, seja porque sentimos que muito está faltando nas pessoas. Independentemente do motivo, este termo amplamente utilizado tende a nos levar a pensar em certos modelos que talvez não sejam realmente a liderança de que precisamos.
Uma das coisas que me impressiona no trabalho que faço como treinador e treinador de pessoas, é a busca constante para desenvolver habilidades de liderança, aquelas que permitem que as pessoas liderem melhor os outros. Normalmente a liderança tem se concentrado no exterior, no impacto que se tem sobre os outros, na capacidade de persuadir, guiar, inspirar e motivar a certos comportamentos esperados.
É verdade que, pelo menos no mundo do trabalho, os patrões estão em falta e os líderes são escassos. Entretanto, parece-me que também é verdade que ambos estão mais focados para fora do que para dentro. Como posso liderar os outros se eu mesmo não fui capaz de liderar? Como posso inspirar se o que não me inspira? Como posso pedir clareza e liderança se não fui capaz de controlar meus impulsos mais básicos? Há alguns anos falamos (e estudamos) sobre o relacionamento e a necessidade dos líderes se cultivarem internamente, e tudo isso porque se entende que um líder melhor é, em primeira instância, uma pessoa melhor.
Mas quando digo “uma pessoa melhor”, o que quero dizer é uma pessoa mais integrada, internamente coerente, capaz de administrar seus impulsos e emoções para colocá-los a serviço de um propósito (não um resultado, mas um propósito), espalhando um significado, uma visão clara de um horizonte ao qual outros também querem aderir.
É por isso que se você quer ser um líder melhor, se você procura treinar líderes em sua organização, ou simplesmente quer alcançar aquelas qualidades que talvez queira incorporar em sua vida, tenha em mente que a primeira coisa é liderar nosso eu interior, e isso significa que devemos começar a nos conhecer, aceitar a nós mesmos, melhorar continuamente, ser mais consistentes em nossas vidas, mais integrais em nossas ações. Ser verdadeiros líderes significa crescer, evoluir, e não aos olhos dos outros, mas em primeira instância na avaliação íntima e profunda de nosso ser interior. Se este é o caminho necessário, gostaria que todos nós trabalhássemos para sermos verdadeiros líderes.